Asesoría, consultoría y capacitación con Programación Neurolingüística y otras ciencias. Acompaño a empresarios, emprendedores y equipos a desarrollar su potencial con metodologías vivenciales que se aplican desde el primer día.
Instituciones educativas que forman a sus docentes
Empresas y gremios que capacitan a su talento
Líderes y equipos que buscan habilidades blandas
Sobre mí
Soy Zonia Yahel Vergara Corcho, consultora empresarial. Mi trabajo une la Programación Neurolingüística, la neuroeducación y otras ciencias para desarrollar el potencial personal y empresarial de quienes lideran y emprenden.
He acompañado a empresarios, emprendedores y equipos de la Cámara de Comercio de Santa Marta y del Magdalena, y a organizaciones como Cooptraiss, en procesos de liderazgo, habilidades blandas, inteligencia emocional y decisiones estratégicas. Trabajo con metodologías vivenciales como Lego Serious Play, scaperoom formativo y realidad aumentada.
«Reconocer la funcionalidad del cerebro nos ayuda a entendernos a nosotros mismos.»
Principio de trabajo
«Desarrollar el potencial personal y empresarial: eso es lo que hago.»
Compromiso con cada proceso
Programas
Nuestro programa insignia para instituciones educativas, más cuatro rutas de acompañamiento empresarial.
Programa Internacional de Formación Avanzada en Neuroeducación Emocional, PNL y Gamificación.
Certificación internacional avalada por la Escuela Europea VIDROOP.
Ver el programa completo
Acompañamiento personalizado para resolver un reto concreto de tu empresa o de tu equipo.
Sesiones 1:1 · presenciales o virtuales
Formación experiencial con Lego Serious Play, scaperoom y dinámicas de neuroeducación.
Presencial · grupos empresariales y gremiales
Capacitación en habilidades blandas, liderazgo e inteligencia emocional para organizaciones.
Proyecto por etapas · a la medida
Intervenciones inspiradoras para eventos, gremios y encuentros de emprendedores.
Eventos y convenciones · duración a convenir
Programa insignia para instituciones educativas
En Colombia, el 72,9 % de los intentos de suicidio se concentran en jóvenes de 10 a 29 años, y la franja de 15 a 19 años registra las tasas más altas de trastornos depresivos: 784 por cada 100.000 habitantes. Nuestros jóvenes —sus estudiantes— están sufriendo en silencio.
Y al otro lado del escritorio están los docentes. Cansados. Hablándole a una fila de cámaras apagadas. Atrapados en un modelo de memorizar y castigar que ya no le funciona a nadie.
El problema no es falta de conocimiento académico.
Es falta de herramientas neurocognitivas y emocionales para conectar, calibrar e inspirar.
Fuente: Ministerio de Salud — Análisis de Situación de Salud Mental y Determinantes Sociales en Colombia.
Nuestra promesa
«Ayudo a educadores que sueñan con inspirar a sanar el desgaste de la enseñanza tradicional y la indiferencia de los alumnos, para convertirse en líderes educativos capaces de diseñar clases interactivas, comunicarse con total empatía y despertar el máximo potencial de cada estudiante.»Zonia Yahel Vergara Corcho · Directora de Proyectos, NEUROCONECTA
¿Por qué funciona? Lo que pasa en el cerebro
Cada emoción que vivimos, cada hábito que repetimos y cada ambiente en el que aprendemos va moldeando sus conexiones. A eso la ciencia lo llama neuroplasticidad, y es la gran noticia de este programa: un docente sí puede cambiar su manera de sentir, reaccionar y enseñar.
Los docentes comprenden cómo las emociones y el entorno modifican las conexiones cerebrales, y cómo un hábito nuevo se instala con práctica sostenida — por eso trabajamos con retos de 21 días.
Un aula emocionalmente segura favorece la atención, la memoria y el aprendizaje profundo. Un aula con miedo pone al cerebro en modo supervivencia — y un cerebro que se está defendiendo no aprende.
Basado en la neurociencia del estrés. La oxigenación y la gimnasia cerebral liberan endorfinas y ayudan a bajarle el volumen a la amígdala, la “alarma” del cerebro que dispara la ira y la reactividad.
El docente aprende a recuperar la calma y la claridad antes de poner una calificación o responder un mensaje difícil de un estudiante.
Una técnica de PNL que consiste en ponerle palabras escritas a la frustración antes de responder. Nombrar lo que sentimos activa la corteza prefrontal, la parte del cerebro que piensa con cabeza fría.
El resultado es una respuesta objetiva, técnica y, sobre todo, humana.
Estructura del programa
Formato mixto (blended learning). Aquí nadie viene a escuchar una clase magistral: cada hora está diseñada para que el docente viva, practique y aplique en su propia aula lo que aprende.
| Componente | Cómo funciona | Horas | % |
|---|---|---|---|
| Encuentros presenciales | 3 sábados de 8 horas, uno al cierre de cada ciclo de 2 meses | 24 | 8 % |
| Encuentros virtuales en vivo | 12 sesiones semanales de 4 horas | 48 | 16 % |
| Trabajo autónomo guiado | 4 cuadernos de Aprendizaje oficiales de EL AULA VIVA, lecturas científicas y repaso de grabaciones | 90 | 31 % |
| Comunidad gamificada | Misiones semanales en una comunidad privada, con un sistema de “Zanahorias” e incentivos que mantienen viva la motivación | 38 | 13 % |
| Proyecto de Mejoramiento | Cada docente aplica lo aprendido en su propia aula y mide el impacto en la participación y la permanencia de sus estudiantes | 50 | 17 % |
| Módulo de Mentoría y Multiplicación | Trabajo autónomo para ser un replicador, transfiriendo buenas prácticas a colegas designados por la institución | 40 | 14 % |
| Total | 72 horas de acompañamiento directo + 178 horas de trabajo guiado | 290 | 100 % |
La ruta
Cada ciclo dura dos meses y termina con un encuentro presencial de alto impacto: un sábado completo de juego serio, simulaciones, dinámicas vivenciales y retos en equipo, donde lo aprendido en pantalla se vuelve experiencia en el cuerpo.
Neuroeducación emocional
El docente se cuida a sí mismo, entiende el cerebro que aprende y recupera el sentido de su vocación.
Cierra con el Encuentro Presencial 1
PNL aplicada al aula
Lenguaje que conecta, calibración, empatía, manejo sereno de conflictos y respuestas escritas humanas.
Cierra con el Encuentro Presencial 2
Gamificación y diseño de experiencias
Clases interactivas, narrativa, retos y recompensas.
Cierra con el Encuentro Presencial 3 y la socialización de los Proyectos
Horarios: las sesiones virtuales y las fechas de los encuentros presenciales se acuerdan con la dirección de la institución, sin interferir con las actividades académicas vigentes. Los encuentros presenciales se realizan los sábados en la sede de la institución.
Lo que recibe cada quién
Formar a sus docentes en neuroeducación emocional va mucho más allá de mejorar unos indicadores. Es una respuesta ética, humana y urgente a una juventud colombiana que está buscando líderes, no dictadores de contenido.
Cuando un docente transforma su manera de enseñar, cambia su aula entera: se vuelve un espacio seguro, magnético y vivo. Y en un país con las cifras que abren este documento, un aula así puede salvar vidas.
«El ser humano no es un participio, es un gerundio. No estamos hechos del todo, sino que nos vamos haciendo.» José Ortega y Gasset
Cómo trabajamos
Antes de proponer nada, entiendo qué está pasando: qué equipo, qué proceso, qué recursos hay de verdad.
Traduzco lo que dice la neurociencia sobre atención, emoción y decisión a lenguaje que sirve en la operación real.
Ensayamos juntos la técnica de PNL que aplica al caso — con Lego Serious Play, juego o vivencia directa.
Volvemos a mirar lo que pasó, ajustamos y dejamos el material para que la práctica siga sin mí.
Neurociencia aplicada
Reconocer la funcionalidad del cerebro nos ayuda a entendernos a nosotros mismos. No es poner electrodos en la oficina: es usar lo que ya sabemos sobre el cerebro para dejar de exigirle cosas que no puede dar en esas condiciones.
El cerebro puede reconectarse, aprender y fortalecerse incluso después de la adversidad.
Lo que se aprende con emoción se recuerda más: el vínculo y la seguridad abren la puerta.
Planear, inhibir y autorregularse se entrenan; no son «portarse bien».
Con el sistema nervioso desregulado no hay aprendizaje ni buena decisión. Primero se regula, después se explica.
PNL en la práctica
Crear sintonía con el equipo o el cliente antes de pedirle cualquier cosa.
Reformular lo que decimos para no cerrar la puerta antes de empezar.
Recursos que la persona se lleva para regularse sola cuando lo necesite.
Trabajar el «yo no soy bueno para esto» que frena más que la falta de capacidad.
Trayectoria
Experiencias de formación y consultoría con gremios, empresas y comunidades del Caribe colombiano.
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«55 espectaculares empresarios de Santa Marta y el Magdalena desarrollaron sus habilidades blandas en una jornada de scaperoom.»
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«Analizando y construyendo el entorno empresarial en Ciénaga con LEGO SERIOUS PLAY.»
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«Taller "Encuentra la felicidad después de duras pruebas": directivos y delegados se habilitan para ser luz que active la felicidad en otros.»
Cobertura regional
En video
Un fragmento de su trabajo divulgativo sobre energía solar fotovoltaica en las empresas colombianas.
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Más reels y publicaciones en el perfil @zoniavergarapnl.
Empecemos
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